A. Novosti v plačnem sistemu in nagrajevanje delovne uspešnosti
Novosti v plačnem sistemu javnih uslužbencev, ki jih je uvedel ZSTSPJS; Del plače za delovno uspešnost kot variabilni del plače in njegov dejanski namen; Združitev vrst delovne uspešnosti: dobrodošla poenostavitev ali nov vir nejasnosti? Kriteriji za izplačilo dela plače za delovno uspešnost po novi ureditvi; Nadomeščanje kot poseben kriterij delovne uspešnosti; Ali izpolnjevanje kriterijev avtomatično pomeni tudi več plače? Skupna masa sredstev in »prelivanje« med deležem osnovnih plač in prihranki; Projektno delo: poseben kriterij delovne uspešnosti ali poseben vir financiranja? Višina dela plače za delovno uspešnost in manj formalizma pri odločanju.
B. Napredovanje
Horizontalno napredovanje kot avtomatizem časa? Tek in prekinitev časovnega obdobja za napredovanje: splošna pravila in posebne situacije (odsotnosti z dela, prekinitev delovnega razmerja v javnem sektorju, mirovanje pravic in obveznosti, suspenz pogodbe o zaposlitvi …); Kdaj izročiti predlog aneksa zaradi napredovanja in kako ravnati, če ga javni uslužbenec ne podpiše? Odprta vprašanja pri zadržanem napredovanju (rok za izdajo sklepa, pomen predloga nadrejenega, posledice preseganja letne kvote, preizkus utemeljenosti …); Odprta vprašanja pri pospešenem napredovanju (rok za izdajo sklepa, pomen predloga nadrejenega, posledice preseganja letne kvote …); Kriteriji za zadržano in pospešeno napredovanje ter meje delodajalčeve diskrecije.
C. Ravnanje delodajalca v primeru nepravilnosti pri izplačilu plač
Domet uporabe 6. člena ZSTSPJS in zakaj je ureditev problematična? Odprava ugotovljene neskladnosti za naprej; Prenizka plača: poračun razlike z zakonskimi zamudnimi obrestmi; Previsoka plača: splošno pravilo o nevračanju in njegove izjeme; Očitne nepravilnosti pri določitvi ali izplačilu plače kot neizpodbojna domneva; Plačna skupina B in funkcionarji – ali je strožji režim res vzdržen? Dogovor o vračilu: obvezni koraki, roki in minimalna vsebina; Odpust dolga: diskrecija delodajalca ali zakonska obveznost; Zamudne obresti pri vračilu preveč izplačanih zneskov plače.
Kurikulum
- 3 Sekcije
- moduli: 0
- 4 h
- dr. Mojca Tancer VerbotenDoc. dr. Mojca Tancer Verboten je strokovnjakinja s področja delovnega in socialnega prava, še posebej je specializirana za področje javnih uslužbencev, plačne zakonodaje v javnem sektorju in visokošolske zakonodaje. Opravlja funkcijo glavnega tajnika Univerze v Mariboru, pedagoško in raziskovalno pa deluje tudi na Pravni fakulteti Univerze v Mariboru. Je sourednica Praktičnega komentarja Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju, ki bo izšel pri GV založbi v prvi polovici leta 2026.0
- Martina JugMartina Jug je sekretarka na Ministrstvu za javno upravo, v Sektorju za plače v javnem sektorju. Po izobrazbi je univerzitetna diplomirana pravnica z opravljenim pravniškim državnim izpitom. Na ministrstvu se ukvarja s sistemom plač v javnem sektorju in je sodelovala pri pripravi novega Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju. Pred tem je več let opravljala naloge pravne podpore kadrovski službi v javnem sektorju, kar ji je omogočilo poglobljeno razumevanje kadrovsko-pravnih procesov in izzivov na tem področju.0
- Andrej BitrakovAndrej Bitrakov je zaposlen v Centru za pravne in splošne zadeve Univerze v Mariboru. Poleg redne zaposlitve je tudi pedagoško in raziskovalno aktiven na Pravni fakulteti Univerze v Mariboru, kjer sodeluje pri predmetih Pravoznanstvo in Obligacije. Je avtor več strokovnih in znanstvenih prispevkov s področja obligacijskega in delovnega prava.0